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劳动争议仲裁时效已过 起诉至法院如何处理

文章来源:admin    时间:2018-03-01

  

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  乐赢国际《劳动争议调整仲裁法》第27条了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得被侵害之日起计较。对于跨越仲裁时效正在仲裁机构不予受理又告状至法院的,法院若何处置呢?

  我们晓得,目前平易近事案件的诉讼时效是两年,那么劳动争议正在跨越仲裁时效一年后,又不服仲裁诉至法院,能否需要再考虑诉讼时效呢?

  就仲裁时效性质来说,笔者认为其取诉讼时效性质无异。其正在法式上、结果上均是不异的。根据我国《劳动法》的,劳动争议中,仲裁法式是诉讼法式的前置法式。因而从法式上的两者跟尾来说,劳动争议的仲裁时效期间能够说就是它的诉讼时效。若是跨越此期间,经仲裁处置而不服,当事人向再提告状讼的,理当惹起跨越诉讼时效的同样后果—胜诉权的。此时,法院依法应予受理,但正在被告方抗辩诉讼时效经审查确已跨越仲裁时效且无中止、中缀、耽误等合理来由的,依法驳回被告的诉讼请求。

  还有人认为这种景象下,当事人告状至法院时,应合用平易近事诉讼的两年时效轨制。笔者认为,按此逻辑,跨越仲裁时效导致仲裁胜诉权的时,其由向法院提告状讼时,只需两年的诉讼时效未届满,当事人不会发生跨越时效的晦气后果。较着,仲裁时效的如许岂不多余?间接诉讼时效就能够了。再者,我国《劳动法》司释也了当事人不服,依法向告状的,该当受理;对确已跨越仲裁申请刻日,又无不成抗力或者其他合理来由的,依法驳回其诉讼请求。

  诉讼时效轨制是平易近事诉讼中的根基法令轨制,其成立是为无效督促人及时行使本人的,法谚有云:“法令不正在躺正在上睡觉的人”,也为保律的公允,社会不变和平安。正在此,我们要提示的是:做为当事人,正在劳动争议发生后,需要及时行使,本人的权益,依法正在晓得或该当晓得被侵害一年内,及时向仲裁机构申请劳动仲裁,避免发生因跨越仲裁时效而发生晦气的后果。

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