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乐赢广州发布劳动争议诉讼 女性受到不平等待遇

文章来源:admin    时间:2018-03-14

  

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  乐赢国际中新网广州5月10日电 (蔡敏婕 甘尚钊)广州市中级10日发布《广州劳动争议诉讼环境》(2014-2016)。该《》显示,广州劳动争议案件总数逐年上升,同时,性别蔑视现象仍然存正在,女性遭到的不服期待遇较多。

  从劳动争议案件总数量来看,该《》显示,广州法院从2008至2010年受理一、二审劳动争议案件的46344件,到2014至2016年受理53732件的数量显示,劳动争议案件总数逐年上升。

  同时,劳动争议案件的诉讼请求呈现出进一步集中的趋向。该《》统计数据显示,近两年涉及解除劳动合同经济弥补金(补偿金)的案件占到全数劳动争议案件的60%以上。

  性别蔑视现象仍然存正在。该《》指出,正在劳动和社会保障权益方面,女性遭到的不服期待遇较多。女性职工正在孕期、产期、哺乳期期间被降薪或辞退等违法现象时有发生。有的用人单元正在其制定的规章轨制中间接做出女职工成婚、生育等的,有的则正在聘请告白中限制求职者的性别,严沉女性的平等就业权。

  广州市中级平易近事审讯庭庭长陈冬梅称,2016年共审了案件7306件,此中涉及女职工权益案件2996件,占41%以上。

  广州中院当天举例称,广州员工伍某于2007年入职深圳市某货运代办署理公司广州分公司。2015年,伍某生育“一孩”。后两边因孕期产假工资等问题发生争议。广州中院二审讯决后,货运公司向伍某领取包罗工资、生育津贴等近60000元。

  认为,女职工正在孕期、产期、哺乳期间,工资待遇依法遭到,且用人单元不克不及肆意解除取女职工的劳动关系,用人单元解除劳动合同形成女职工工资丧失的,应予补偿。

  陈冬梅称,正在女性平等就业方面,妇女依法享有同须眉平等的平易近事,享有平等就业和自从择业的,对“三期”女职工降薪或辞退,严酷逃查用人单元法令义务。

  同时,陈冬梅女性劳动者,要沉视进修法令律例,加强法令认识;正在遭到时,要留意保留;正在诉讼中,要。(完)


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