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你知道哪些劳动争议先申请仲裁吗?哪些可以直

文章来源:admin    时间:2018-03-16

  

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  乐赢官网劳动争议是一个永不褪色的热点话题,出于劳动争议内容的复杂性和多样性,以及大部门劳动者对劳动法令学问的博古通今,劳动者正在进行劳动的时候往往容易吃亏。下面,小编就劳动争议的相关给列位网友如下一

  劳动争议是一个永不褪色的热点话题,出于劳动争议内容的复杂性和多样性,以及大部门劳动者对劳动法令学问的博古通今,劳动者正在进行劳动的时候往往容易吃亏。下面,小编就劳动争议的相关给列位网友如下:

  7、劳动者取用人单元之间没有订立书面劳动合同,但已构成劳动关系后发生的胶葛;

  8、劳动者退休后,取尚未加入社会安全统筹的原用人单元因逃索养老金、医疗费、工伤安全待遇和其他社会安全而发生的胶葛;

  2008年5月1日前发生的劳动争议案件,合用《劳动法》第八十二条:提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。仲裁裁决一般应正在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无的,当事人必需履行。

  2008年5月1日后发生的劳动争议案件,合用《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。

  前款的仲裁时效,因当事人一标的目的对方当事人从意,或者向相关部分请求布施,或者对方当事人同意履行权利而中缀。从中缀时起,仲裁时效期间从头计较。


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